Posílá vás zaměstnavatel na vstupní lékařskou prohlídku? Stojí za to o tom vědět!

Nastoupili jste do nového zaměstnání a po nějaké době jste dostali termín vstupní lékařské prohlídky, kterou podle zaměstnavatele musíte absolvovat? Co můžete očekávat, kdo tuto lékařskou prohlídku zaplatí a jak musí zaměstnavatel postupovat v souladu s PZS vyhlášky? Přinášíme vám praktické informace, které byste měli vědět o vstupní lékařské prohlídce. 

Kdo je povinen podstoupit vstupní lékařskou prohlídku? 

Podle současného zákona jsou pracovní místa rozdělena do 4 kategorií podle jejich rizikovosti. Zatímco první dvě kategorie nejsou označeny jako rizikové, zbývající dvě jsou již za rizikové považovány. Jedná se například o práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku s chemickými látkami, manipuluje s těžkými břemeny nebo je vystaven jiným trvalým zdravotním rizikům při práci. 

V praxi je hranice mezi těmito kategoriemi poměrně tenká; pokud by se jednalo pouze o predaj posuvných brán těžko by se dalo hovořit o rizikové práci ve smyslu platných právních předpisů. Pokud by však náplň práce zahrnovala také odbornou montáž a manipulaci, mohla by být práce již považována za rizikovou. 

Zaměstnavatel je však v každém případě povinen zajistit vstupní lékařskou prohlídku pro zaměstnance na pracovních místech kategorie III a IV a dodržovat osobní předpisy v případě pracovních míst kategorie I a II. Tuto povinnost má zaměstnavatel i v případě, že pracujete se zobrazovacími jednotkami – tedy i v případě, že vykonáváte běžnou administrativní práci s počítačem, takže výše uvedené platí i pro predaj Jaguar, protože prodejci automobilů tráví podstatnou část pracovní doby u počítače.

Pokud to zaměstnavateli neukládá žádný osobní zákon, je vstupní lékařská prohlídka nepovinná. 

Lékařskou prohlídku neplatíte jako zaměstnanec.

Pokud váš nový zaměstnavatel vyžaduje vstupní lékařskou prohlídku, nemusíte se obávat, že byste za ni museli platit. Tyto náklady hradí váš zaměstnavatel. 

Pokud však chcete jako zaměstnanec podstoupit lékařskou prohlídku dobrovolně a zaměstnavatel není ze zákona povinen vás na ni poslat, nemusíte za ni platit. V každém případě, i když to není povinností zaměstnavatele, může být úhrada nákladů na vstupní lékařskou prohlídku stanovena nad rámec zákona, například v kolektivní smlouvě. 

Závěrem lze říci, že vstupní lékařská prohlídka je důležitá jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele, zejména s ohledem na možné důkazy v souvislosti s nemocí z povolání. 

Foto: elemets.envato.com