Zápočtový list musí být vydán všem zaměstnancům bez ohledu na jejich obor či druh práce, kterou vykonávají. V úvahu se nebere ani velikost úvazku. Potvrzení byste tedy měli dostat i když práci provádíte na dohodu o pracovní činnosti.
Když pracujete na DPP, zaměstnavatel je povinen vám zápočtový list vydat jen pokud dohoda založila účast na nemocenském pojištění, tedy pokud jste z práce na dohodu odváděli zdravotní a sociální pojištění. Tato povinnost vzniká až když váš výdělek překročí hranici 10 000 Kč za měsíc nebo pokud jste odpracovali víc než 300 hodin za rok. Dále pak v případě, že z vaší odměny za práci jsou prováděny exekuce srážkami ze mzdy či srážky za výkon rozhodnutí
Při odchodu z práce nezapomeňte zápočtový list
Zápočtový list je tzv. potvrzení o zaměstnání. Vydá vám ho zaměstnavatel, když dojde k ukončení pracovního poměru. Tento dokument musíte obdržet za jakýchkoliv okolností, tedy v případě, kdy odejdete z vlastní vůle i když jste propuštěni.
Zápočtový list není naprostou nutnosti při procesu přijímání nového uchazeče do zaměstnání, avšak někteří zaměstnavatelé ho vyloženě vyžadují. Tento dokument budete předkládat i úřadu práce, pokud byste žádali o podporu. Dále také pro Českou správu sociálního zabezpečení, kdybyste žádali o důchod. Z těchto důvodů opravdu práci bez něj neopouštějte.
Zápočtový list při odchodu z práce vydává zaměstnavatel automaticky, není tedy nutné o něj přímo žádat. Zároveň také nesmí jeho vydání být ze strany zaměstnavatele ničím podmiňováno. Zaměstnavatel je povinen vydat zápočtový list nejdéle v den skončení pracovního poměru.
https://spravnimuzi.cz/loni-bojoval-o-zivot-dnes-opet-slavi-triumf-na-vuelta/
https://svetmuzu.cz/rozlucka-se-svobodou-pro-zeny-i-se-striptyz-show/
https://fajnmuzi.cz/zavreni-lyzarskych-stredisek-zpusobi-italii-skody-ve-vysi-20-miliard-eur/