Advokátka Jana Martinková odpovídá na téma: Zaměstnavatel mi nedal mezi svátky dovolenou

Dobrý den,

Před měsícem jsem žádal svého zaměstnavatele, aby mi dal dovolenou mezi vánočními svátky. On mi však nyní určil dovolenou na jiné dny než jsem žádal, prý jsem požádal pozdě. Když jsem řekl, že pokud nemohu mít dovolenou tak jak jsem o to žádal, tak raději budu v práci a žádám její proplacení, protože mám už kopu nevyčerpané dovolené. Ničemu z toho nevyhověl, má na to právo? Děkuji

Zákoník práce neurčuje v jakém předstihu musíte požádat zaměstnavatele o dovolenou. Jednoznačně však při určování čerpání dovolené dává poslední slovo zaměstnavateli. Ten však nemůže jednat absolutně svévolně. Čerpání dovolené určuje po projednání se zaměstnancem podle plánu dovolených stanoveného s předchozím souhlasem zástupců zaměstnanců. Plán dovolených má zaměstnavatel sestavit tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou (ve výši, na kterou má nárok) vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, samozřejmě za předpokladu, že určení čerpání dovolené nebrání překážky v práci na straně zaměstnance (např. Pokud je zaměstnanec PN nebo na mateřské / rodičovské dovolené …). Přitom se má přihlížet nejen na úkoly zaměstnavatele, ale i na oprávněné zájmy zaměstnance. Pokud zaměstnavatel určí čerpání dovolené po částech (tedy ne v celkové výměře), alespoň jedna část musí být v délce nejméně dva týdny, pokud nedojde k jiné dohodě zaměstnavatele zaměstnance. Zajímavostí však je, že pokud si zaměstnavatel tyto zákonné povinnosti nesplní, nezpůsobí to neplatné určení čerpání dovolené. Jednu povinnost však splnit musí bezpodmínečně a to, oznámit zaměstnanci čerpání dovolené alespoň 14 dní předem (toto období může být výjimečně zkrácena se souhlasem zaměstnance). Pokud tuto lhůtu nedodrží, zaměstnanec nemusí na dovolenou nastoupit.

Co se týče Vašeho požadavku na proplacení dovolené, tak zde by byl Váš nárok oprávněný ve dvou případech. A to, pokud byste si nemohli dovolenou vyčerpat v důsledku skončení pracovního poměru, to však není Váš případ. Nebo v případě, že máte nevyčerpanou dovolenou ještě z minulého roku a nemohli jste si ji vyčerpat ani do konce tohoto roku. Zde by se Vám však proplatil jen ten rozsah dovolené, který přesahuje čtyři týdny základní výměry dovolené.